これからのミウラを創っていく人財を育てるためには、ただ知識を詰め込んでいくのではなく、一人の人間として成長していると実感できることが重要だと考えています。そのため社員一人ひとりが、働く自分のモチベーションをしっかり高めていけるような教育を実践しているのが、ミウラの社員研修における大きな特徴です。

具体的には、［必須］と［選択］に分かれて数多く用意された研修メニューの中から、受講できます。

職務に即役立つ専門教育や、能力開発系のプログラムがあります。基礎的なカリキュラムであれば1テーマあたり2～3日を要するものが中心で、これらのメニューの受講を重ねることで、ミウラの社員はOJTとはまた違った基礎能力・応用力を身につけていきます。

これまでのミウラの歴史を築いてきたのは他でもない「人財」であるため、これからも人財の教育に力を入れていく姿勢は変わりません。

最大110名収容の自社研修施設

松山本社ビルから徒歩数分の場所に、最大110名収容の宿泊設備を完備した研修施設「三浦研修所」を保有しています。社員の職種や階層に応じて、専属スタッフとトレーナーが研修を実施。ときには経営トップ自らが講師となることもあります。

緑あふれる最高の環境で、ビジネススキルを磨いていくことが可能です。