採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて
当社グループは、自由かつ公平な環境のもとで相互理解を深めることが、信頼ある採用活動につながると考えています。今後も、就職活動等における人権尊重とハラスメント防止に真摯に取り組んでまいります。
就職活動等におけるハラスメントの禁止
当社グループは、就職活動等の過程において、学生・求職者の人格や自由な意思決定に悪影響を及ぼす行為、すなわち就活ハラスメントを一切容認しません。
これには、以下のような行為を含みます。
- 人格や尊厳を傷つける言動
- 威圧的または差別的な取扱い内定や選考上の立場を背景にした不当な圧力や要求
- 採用活動の目的を逸脱した私的な関係の強要
- 学生・求職者に不安や負担を与える不適切な対応
採用活動に関わる者の責務
当社グループの採用活動に関わるすべての役員・従業員は、ミウラグループ人権ポリシーおよび企業行動規範を遵守し、公正で誠実な対応を行う責務を負います。
相談・通報および救済
就職活動等において、人権に対する悪影響が生じた、またはそのおそれがある場合には、学生・求職者の皆さまが利用できる相談窓口を設けています。
- ご相談内容は秘密を厳守します
- 相談・通報を理由とした不利益な取扱いは行いません
- 人権侵害が確認された場合は、適正な手段により是正・救済を行います