サステナビリティに対する考え方

担当役員メッセージ

ミウラグループは、企業理念「熱・水・環境の分野で、環境に優しい社会、きれいで快適な生活の創造に貢献します」を念頭に、すべての従業員が活きいきと働き、お客様のお役に立つことで地球環境保全や社会貢献に繋がり、企業として成長していくことをめざしています。そして、そのためには、グループすべての従業員が、企業理念とモットー「我々はわが社を 最も働きがいのある 最も働きやすい 職場にしよう」を理解し、与えられたそれぞれの役割を遂行することが重要であると考えています。

当社は2022年に「サステナビリティ基本方針」を決定し、「ミウラグループマテリアリティ（重要課題）」を特定しました。マテリアリティに挙げた「環境負荷の低減」「気候変動への取り組み」については、2023年に気候関連財務情報タスクフォース（TCFD）へ賛同表明し、環境長期目標の設定と「エコチャレンジ」をスタートしています。そのほか、すべてのマテリアリティについてもKPIを設定し、サステナビリティ推進会議で促進を図っています。

ミウラグループは、省エネ等で気候変動問題に寄与する商品も多く手がけていることから、今後、大きな変容が予想されるエネルギー事情を見据え、経営資源を配分し、積極的かつ能動的に取り組んでいきます。これらは中長期的な企業価値の向上の観点からも非常に重要であると考えています。

今後も、ミウラグループは社会からの期待や要望に向き合い、新たなマテリアリティのチャレンジに取り組み、サステナビリティ経営を継続していきます。

取締役 専務執行役員
サステナビリティ推進会議議長
環境トップマネジメント
廣井 政幸