女性活躍の推進
当社は、女性従業員のキャリア形成において支援強化を継続しています。外部研修の受講奨励や、女性技術者などの他社交流会による意識改革に取り組むとともに、女性管理職比率4.5％を目標に掲げ、役職者登用の拡大と育成の強化を進めています。
近年では、社内公募制度の拡充により、女性従業員が活躍できる領域の拡大を進めており、活躍志向の人財発掘とキャリアアップ支援を強化しています。引き続き、主任・係長のジョブローテーションの推進、役員および女性上位役職者参画によるオフサイトミーティングの開催、フィールドエンジニア職・営業職のキャリア採用などを通じて、課長候補者の計画的な拡充や、個々の強みを活かした専門領域などにおける上位役職への登用に取り組んでいきます。
直近5ヵ年の女性従業員数・役職者数
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グローバルな人財の活用
外国籍人財は、当社のグローバル化に欠かすことができない重要なリソースと考えています。
国籍にかかわらず優秀な人財の採用をめざしており、研究、商品開発、営業、フィールドエンジニアとして、国内外で活躍しています。
グローバルな人財の活用推移
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障がい者雇用
障がい者雇用においては、CADを使った図面の作成、製品の木枠梱包、清掃など、様々な業務を行っています。従業員同士がお互いを尊重し合い、仕事を通じて成長できるよう多様性に適応した職場環境作りに取り組んでいます。
障がい者雇用の推移
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特例子会社ミウラジョブパートナー株式会社について
ミウラグループは、障がいのある方々の活躍の場を広げ、雇用の促進および安定を図るために、2017年2月付けでミウラジョブパートナー株式会社を設立し、同年5月に特例子会社の認定を受けました。
事業内容は、ミウラグループの清掃や工場で使用する軍手類の洗濯業務、印刷物の製本、加工部品の検品業務、図面の電子データ化などです。今後は、清掃業務の範囲を拡大すると共に、新たな業務の拡充を進めていきます。
ミウラジョブパートナー社員、第45回全国アビリンピックで銀賞受賞（ビルクリーニング部門）
2025年7月、松山市西垣生町のポリテクセンター愛媛にて、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構愛媛支部主催「第23回愛媛県障害者技能競技大会（えひめアビリンピック）」が開催されました。 ミウラジョブパートナー株式会社から社員4名が出場し、以下の成果を収めました。
- ビルクリーニング部門：金賞・銀賞・銅賞
- オフィスアシスタント部門：銅賞
このうち、ビルクリーニング部門で金賞を受賞した社員1名が、同年10月に愛知県国際展示場で開催された「第45回全国障害者技能競技大会（アビリンピック）」に愛媛県代表として出場し、銀賞を獲得しました。
「全国障害者技能競技大会（アビリンピック）」は、障害のある方々が職場などで培った技能を競う大会であり、職業能力の向上や社会の理解促進、雇用の拡大を目的として、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構と開催県により主催されています。