働きやすい職場環境の整備

働き方改革

当社は、エクセレントカンパニーを目指し、ワークライフバランスに重点を置きながら、多様な従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境づくりに努めています。「ノー残業デー」、「スーパーフレックスタイム制」などの導入により、働き方改革や女性活躍推進を加速しています。
有給休暇取得促進については、取得率目標を2026年度末時点で80％以上と定め、向上に努めています。具体的には、計画有休の確実な取得として、土・日・祝日と組み合わせた3連休や4連休の取得、メモリアル休暇（従業員にとって大切な日の有給休暇利用）の取得を推進しています。
残業時間については、労働時間の効率的な利用、生産性向上、従業員の裁量権の拡大などで、より柔軟な働き方ができるよう、制度の改革を進め、残業時間低減を目指しています。また、勤務地について、従業員の多様なニーズに対応できるよう、国内・海外のすべての事業所に勤務する可能性がある全勤務地コースや転居がないエリア限定コースに加え、2025年3月から、より広域で勤務可能なワイドエリア限定コース（一定の条件あり）を新設しています。

残業時間と有給休暇取得の状況

「ESGデータ」をご覧ください。

両立支援制度の拡充

ミウラグループは、次世代育成支援対策推進法（次世代育成支援対策推進法）に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、仕事と家庭・育児を両立する従業員をサポートします！

出産や育児・介護支援など、従業員が個々のライフステージに応じて働き方を選択できるよう、各種制度を整備しており、今後も、さらなる環境整備を進めていきます。

直近5ヵ年の平均勤続年数、および両立支援制度の状況

「ESGデータ」をご覧ください。