働きやすい職場環境の整備

働き方改革

2016年10月より、段階を経て、フレックスタイム制度の対象者の拡大と制度充実を進め、柔軟な働き方を可能とする改革に取り組んでいます。2019年4月に導入したスーパーフレックスタイム制は、現在では、育児・介護短時間勤務を含む正社員・準社員の全員（但し、シフト勤務者を除く）を対象としています。
2021年4月～2026年3月間の5ヵ年計画として掲げた有給休暇取得年間15日以上については、2022年3月期においては、昨年比1.4日減少となりました。
また、残業時間の低減については、2022年3月期においては、昨年比6.1%増加の22.6時間／月となりました。社内基幹システム改変のプロジェクトおよび、コロナ禍による突発的な業務負荷の派生による影響として把握しています。今後も、労働時間の効率的な利用、生産性向上、従業員の裁量権を増やすなど、より柔軟な働き方ができるように制度の改革を進め、残業時間低減20時間／月をめざします。

残業時間と有給休暇取得の状況

両立支援制度の拡充

ミウラグループは、次世代育成支援対策推進法（次世代育成支援対策推進法）に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、仕事と家庭・育児を両立する従業員をサポートします！

出産や育児・介護支援など、従業員が個々のライフステージに応じて働き方を選択できるよう、各種制度を整備しており、今後も、さらなる環境整備を進めていきます。

直前5ヵ年の平均勤続年数、および両立支援制度の状況